Можно в Пятерочке Получать Зарплату Наличными

🗣 Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает.

Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты.

Зарплата наличными: оформление заявления и; выдача

Почему работодателю выгоднее выплачивать зарплату безналом.

Нужно ли соглашение о выплате зарплаты наличкой

Выплата зарплаты наличкой иностранному лицу — нарушение валютного законодательства. Штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ составит 75-100 % от выданной суммы. Как выдать зарплату наличкой: порядок и бухгалтерские проводки

Дт 50.1 Кт 51 — получены деньги с расчетного счета в кассу для выплаты депонированной зарплаты;

Почему работодателю выгоднее выплачивать зарплату безналом

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет.

Законно ли выдавать зарплату наличкой

Дт 51 Кт 50.1 — депонированная зарплата перечислена на расчетный счет.

По рекомендациям ЦБ в такой ситуации банк обязан проверить компанию и подтвердить, что это не фирма-однодневка.

Компания платила зарплату наличными: можно; ли так делать и; чем это грозит

При этом мы предположили, что в штате работают только два сотрудника.

Ситуация: бюро переводов снимало много наличных

Наш клиент заплатил накопившийся НДФЛ и продолжает сотрудничать дальше. В реальности: компания платила подрядчикам гонорары, но не платила НДФЛ

Если компания не платит НДФЛ и просто снимает наличные, то для банка это выглядит обналичиванием. Так пользоваться деньгами на счете ООО не может. Даже если компания объяснит, что платит наличными зарплату, для банка и ЦБ это не аргумент. Должны быть подтверждающие документы, например перевод НДФЛ с этой зарплаты.

Поэтому бизнес мог вызвать интерес не только банка, но и Центробанка.

При этом по Налоговому кодексу компания выступает налоговым агентом, поэтому обязана исчислять, удерживать и платить НДФЛ за сотрудников и подрядчиков:

Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.

Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту

Работодатель должен сам запросить реквизиты для зачисления зарплаты.

В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка

Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение. Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты

В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.

Работодатель должен сам запросить реквизиты для зачисления зарплаты

Это первое, что нужно попробовать сделать.

Если банк уже выбран, его можно заменить

Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту. Если вы не хотите, просто не оформляйте. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию. А работодатель знает, что тогда к нему может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 рублей. Сейчас в думе на рассмотрении законопроект о том, чтобы формулировку про отказ в смене карты отдельно ввели в КоАП.

Может ли работник потребовать выдачи ему зарплаты наличными вместо перевода на карту

Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ

§ Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты.
🏫 Дт 50.1 Кт 51 — получены деньги с расчетного счета в кассу для выплаты депонированной зарплаты;