Кто Отвечает за Охрану Труда в Магазине Пятерочка

🗣 В Х5 действует справедливая, прозрачная система вознаграждения и мотивации, построенная на системе грейдов/бендов. Она связывает индивидуальные цели с целями всей компании. Х5 следит за рынком труда и заработных плат для каждой позиции, внедряет лучшие практики в области систем мотивации и вознаграждения.

Цель Х5 – стать лучшей компанией для своих сотрудников. Сотрудники Х5 создают новый ритейл, ориентированный на человека и его потребности, цифровой и комфортный – не только для покупателей Х5, но и для большой команды компании.

Обеспечение достойных условий труда; ​

Эффективная мотивация и справедливое вознаграждение.

Вовлеченность и обратная связь

Для реализации амбициозных планов Х5 нужна сильная команда, где каждый способен подняться над собственными интересами и увидеть потенциал совместной работы. Компания создает карьерные лифты, предоставляет множество инструментов для эффективной работы и развития, формирует открытую, инновационную среду, поддерживающую курс на цифровую трансформацию бизнеса. Эффективная мотивация и справедливое вознаграждение

Сотрудникам Х5 всех уровней доступны различные программы обучения и развития. Их спектр варьируется в зависимости от должностных обязанностей, оценки качества работы и поставленных задач. Компания активно использует современные тренинговые форматы, поддерживая развитие компетенции непрерывного обучения.

Обеспечение достойных условий труда.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Охрана труда при аутстаффинге: кто ответит за травмы на рабочем месте

«Пятерочка» — один из самых популярных сетевых магазинов в России. О работе в этом магазине ходят слухи, а сотрудники соглашаются рассказать о том, что там и как, только после увольнения. Бывшие кассир и заместитель директора рассказали изданию «Зеленоград. ру» о том, сколько они зарабатывали в магазине, продавали ли просрочку и как выстроена работа в магазине. Публикуем самые интересные моменты.

Работа; Пятерочки; изнутри: бывшие сотрудники рассказали о просрочке, воровстве и меняющихся ценниках

О работе в этом магазине ходят слухи, а сотрудники соглашаются рассказать о том, что там и как, только после увольнения.

Как работают заместители директора?

В месяц у меня выходило 30-33 тысячи рублей, в последнее время около 25 тысяч. Люди увольняются, — говорит Мария.

Работа в праздничные дни

Бывшие сотрудники отвечают однозначно: да, воруют. Во время инвентаризации (она бывает примерно раз в три месяца) обнаруживается большое количество списанного товара. Списанный товар не вывозится, а обнаруживается где-то под столом у директора. Наемный персонал портит упаковку, делает в ней дырки, чтобы товар списали и чтобы потом его забрать.

Кто кого контролирует?

Аутстаф это в основном приезжие из ближнего зарубежья.

Оплата труда

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Но руководство «Пятерочки» считает, что это накладно, поэтому вместо двойной оплаты дает людям отгулы. Переработки не оплачиваются. Инвентаризация товара (3-4 раза в год), за которую тоже отвечают замы, также не оплачивается.

Важно, что переработка не оплачивается, а без нее никак. Если вы спросите, получите ли вы премию за дополнительные часы работы, директор уйдет от прямого ответа и скажет, что зарплата складывается из окладной части и премии, которая зависит от выручки магазина.

Пятерочка; строгого режима

Если вы спросите, получите ли вы премию за дополнительные часы работы, директор уйдет от прямого ответа и скажет, что зарплата складывается из окладной части и премии, которая зависит от выручки магазина.

В таком случае ответственность за дисциплину в магазине накладывается на продавцов. Посетители-хулиганы, кража продуктов — со всем этим придется справляться самим. А это дополнительный стресс и невозможность сконцентрироваться на имеющихся задачах. Кроме того, за обнаружение кражи товара штраф платит кассир, сидящий в магазине без охранника.

— В настоящий момент у торговой сети нет официального гимна, соответственно, исполнение каких-либо композиций сотрудниками не закреплено в трудовых договорах и внутренних документах, — рассказали нам в пресс-службе X5 Retail Group.

То есть, возможно, заниматься не своей работой.

Помимо отговорки вам дополнительные часы могут не засчитать. Вы отработаете 14 часов, а в табеле запишут положенные 12. То есть дополнительные два часа вы вкалывали за спасибо.

§ Цель Х5 – стать лучшей компанией для своих сотрудников. Сотрудники Х5 создают новый ритейл, ориентированный на человека и его потребности, цифровой и комфортный – не только для покупателей Х5, но и для большой команды компании.
🏫 В Х5 действует справедливая, прозрачная система вознаграждения и мотивации, построенная на системе грейдов/бендов. Она связывает индивидуальные цели с целями всей компании. Х5 следит за рынком труда и заработных плат для каждой позиции, внедряет лучшие практики в области систем мотивации и вознаграждения.